1. Menerima dan mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;
2. Menyatakan telah terjadi hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat sejak bulan Agustus 2009 sampai dengan tanggal 31 Juli 2025 atau selama kurang lebih 16 (enam belas) tahun;
3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT);
4. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Penggugat yang dilakukan oleh Tergugat adalah Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan tanpa memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan dan tanpa terlebih dahulu memenuhi hak-hak normatif Penggugat;
5. Menyatakan Penggugat berhak memperoleh hak-hak normatif akibat Pemutusan Hubungan Kerja sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan;
6. Menghukum Tergugat membayar kepada Penggugat hak-hak normatif akibat Pemutusan Hubungan Kerja sesuai ketentuan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 juncto Pasal 40 Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, dengan rincian sebagai berikut :
   1. Uang Pesangon

Masa kerja 16 (enam belas) tahun x 9 (sembilan) bulan upah

= 9 x Rp. 4.961.753,- = Rp. 44.655.777,- (empat puluh empat juta enam ratus lima puluh lima ribu tujuh ratus tujuh puluh tujuh rupiah);

1. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Masa kerja 16 (enam belas) tahun x 6 (enam) bulan upah

= 6 x Rp. 4.961.753,- = Rp. 29.770.518,- (dua puluh sembilan juta tujuh ratus tujuh puluh ribu lima ratus delapan belas rupiah);

Jumlah keseluruhan hak normatif = Rp. 74.426.295,- (tujuh puluh empat juta empat ratus dua puluh enam ribu dua ratus sembilan puluh lima rupiah);

7. Menghukum Tergugat membayar ganti rugi materiil kepada Penggugat sebesar : Rp.14.885.259,- (empat belas juta delapan ratus delapan puluh lima ribu dua ratus lima puluh sembilan rupiah);
8. Menghukum Tergugat membayar ganti rugi immateriil kepada Penggugat dalam jumlah yang patut menurut penilaian Majelis Hakim (ex aequo et bono);
9. Menghukum Tergugat membayar seluruh biaya perkara yang timbul dalam perkara ini;